选择不对，努力白费。艾多美直销人，要想有一个好的发展，必须要选择一个靠谱的团队。不然，事业可能发展不起来。那么，选择标准有哪些呢？

艾多美怎么选择团队？

一根稻草，随意丢弃在地上一文不值；绑在白菜上就可以卖白菜的价格；绑在大闸蟹上就可以卖大闸蟹的价格。因此，和谁在一起很重要，尤其是在抱团合作的趋势下，选择好的合作对象尤为重要。

然而，大多数从事直销的人，进入直销行业比较关注的都是如何选择企业，却忽视了如何选择团队。刚加入直销企业的时候，很多人都不清楚这家公司有多少个系统，每个系统的运作模式究竟怎么样。在开展了一段时间业务后，或许会发现自己选择的体系并不那么适合自己。此时，碍于公司禁止转网和跳线的规定，要么熬过休止期重新选择系统，要么硬着头皮和原来的系统继续向前走，最终导致很多人因为失望而离开直销行业。

那么，如何选择对的团队呢？

系统的导向

是否正确、积极、健康？

众所周知，曾在前传销年代臭名昭著的“爽安康”摇摆机，亦有着严密的组织架构和培训体系，但其体系所倡导的理念是一夜暴富，靠“魔鬼培训”来训练出畸形的团队，并激发直销商近乎疯狂的激情。这样的系统导向不仅与市场营销和直销“多劳多得”的理念相背离，同时也是违背理性社会的正常伦理道德观念的。而且“魔鬼培训”等方式的训练，很容易使人迷失方向，为利益不惜坑害亲朋好友，而最终的结果除了个人的梦想**破灭之外，还将自己辛苦建立的团队引向了灭亡之路。

所以，考察一个系统的导向是否是正确的、积极的、健康的，就一定要看这个系统的价值观是否符合伦理道德的要求，系统所宣扬的文化是否是直销事业的理论基础，究竟是教你“拉人头”，还是教你建立优秀的团队，成就个人事业。如果一个系统宣扬的价值观是一夜暴富，或是几个月内能帮助你实现百万富翁的梦想，那么它无疑是一个危险的系统。

系统的运作模式

是否是科学、理性？

系统本身是由很多团队成员，在长时间运作过程中的一种经验的总结。它所教导系统成员的不仅是思维观念的改变，更重要的是一套科学的、理性的运作模式。对一个刚刚加入直销行业的新人来说，在初级阶段很难辨别究竟哪个系统更好，因为初期能看到的都只是系统领导人辉煌的业绩和倍受众人拥护的光辉形象，新人很容易把他们成功的体会当作自己成功的模板，对于系统的运作模式是否是科学的、理性的很难考证，再加上各个系统之间的排外观念，对很多系统成员来说，一般很难了解到其他系统的运作模式。

那么，科学的、理性的系统运作模式是什么呢？它除了告诉足够多的人如何开创个人事业以外，还应该教会团队成员在直销系统中如何少投资、多收益，如何组建团队和管理团队，通过系统运作让团队成员达成统一的思维模式和行为模式，实现业绩增长和利润最大化。

系统的工具

是否先进、符合大众？

很多在直销业中成功的人士都认为，系统是成功者的群体，是导航图。那么系统面对这个快速、多变、危机的时代就应该是进步的、发展的。

要正确认识系统是否是进步的、发展的，首先要看系统推荐的工具，比如书籍、录音带、音像资料是不是一成不变，是不是代表了最先进的直销理念以及是否适合普通群众。

系统的培训

是否具有发展性和创新性？

培训的内容如果总停留在一个层面，经过一段时间的学习，没有新内容和新面孔出现，大多数人都会渐渐感到乏味。系统对自我成长难以提供帮助，对自身提高缺乏正确的指导时，系统成员就很难再信任系统，最后导致系统的培训萎缩，系统成员流失。

所以要看系统的培训内容是不是发展性的，课程是不是总是推陈出新的。

系统的管理

是否科学、先进而有序？

要系统有一个很重要的作用，就是帮助其成员建造优秀的销售团队，增加团队凝聚力，这是一套科学的管理团队模式。在直销生意中，因推荐而产生的上下级关系，与传统生意中的领导和被领导不同，大家利益均占，上级必须帮助下级成功，自己才能成功。

同时，直销生意是个完全自由的生意，时间自由、财务自由，人在自由的情况下，没有一套激励机制，完全依靠自律实现梦想是件很艰难的事。对于这样一个没有约束、又完全是一个个单独的“人”的生意的状况下，系统就必须发挥它的管理职能，系统对这样一群人的管理模式是否先进、是否科学，对于评价一个系统是否优秀就显得尤为重要了。

系统的温度

是否热情、团结一心？

一个团队的温度从最初的星星之火，经过不断的磨砺和大家热情的浇灌，一路升温，量变引发质变达到沸腾、当一个、两个人因为共同信仰而走到一起组成团队的那刻起，他们显示了团队的初始温度。每一个人的温度不同，或高或低，而他们的和值却是整个团队的表现。团队刚形成后每一次的历练和扩大队伍都是在给团队增加温度，每个人都是发热源将热度不断汇集到一起，进而快速地提升团队的温度。

经历了千锤百炼，和多次扩容，整个团队的战斗力到达前所未有的强大，成绩达到前所未有的高度。整个团队团结一心干劲儿朝天，此时团队的温度可以用沸点来形容。选择团队就需要选择一个温度不断攀升的团队，而不能选择已经逐渐冷却的团队。